So erhalten Sie exzellente Mitarbeiter auf Knopfdruck, ganz ohne Jobvermittler oder Zeitarbeiter

So geht's weiter: Nach Ihrer Anfrage melden wir uns bei Ihnen, stellen Ihnen vorab ein paar Fragen und vereinbaren mit Ihnen dann einen Termin zu Ihrem unverbindlichen Erstgespräch.

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Frank Ewerle | Geschäftsführer

bekannt aus der Presse

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Kundenerfahrung - Herr DENIG

DAS PASSIERT - WENN WIR ZUSAMMENARBEITEN

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Gute Mitarbeiter Trotz Fachkräftemangel

So funktioniert unsere methode

Wir zeigen Ihnen, wie Sie bereits nach 14 Tagen kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhalten, ganz ohne Jobcenter oder Personalvermittler.

ÜBER EWERLE - INTERNET MARKETING

Sie profitieren von einem Ansprechpartner mit über 15 Jahren Erfahrung im Direkt- und Online-Marketing – spezialisiert auf das mittelständische Handwerk und somit von tiefgründigem Know-How und umfangreichen Erfahrungswerten.

Es wird für Sie eine individuelle Lösung erarbeitet, damit Sie Ihre Wunschkunden und Traummitarbeiter nicht nur erreichen sondern auch anziehen.

 

Der marketing-psychologische als auch technische Aufbau kommen bei uns aus einer Hand. Sie profitieren von einer hohen Service-Qualität und exzellentem Verständnis für Design. Auch nach Umsetzung des Projektes stehen wir Ihnen als technischer Ansprechpartner jederzeit vertrauensvoll zur Verfügung.

Wir sind...

wir genießen das Vertrauen von weit über 100 Unternehmen

Fallstudien und Ergebnisse unserer Kunden

Kunde: Denig Bedachung GmbH

"Ich war anfangs sehr skeptisch, aber die Erfolgsgeschichte ist sensationell! Binnen kürzester Zeit kamen schon die ersten Bewerbungen per Email. Wir sind hochzufrieden und würden jederzeit nochmal darauf zurückgreifen."
Stefan Denig
Geschäftsführer

Problemstellung:

  • Hat über mehrere Jahre vergeblich versucht gute Mitarbeiter zu finden
  • Bediente sich dabei nur bei den bekannten Möglichkeiten, wie Tageszeitungen und Jobportalen
  • Musste Aufträge ablehnen auf Grund fehlender Kapazitäten

Lösung:

  • Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
  • Aufbau einer Arbeitgebermarke und ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens

Ergebnis:

  • Insgesamt über 20 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
  • Konnte erste offene Stelle bereits nach 14 Tagen besetzen
  • Und eine zweite Stelle wenige Wochen danach
  • Entlastung auf Geschäftsführerebene
  • Mehr Kapazitäten und mehr Auftragsvolumen

Kunde: Wirth & Co. GmbH

"Mutig neue Wege gehen, wenn konventionelle Methoden nicht mehr ausreichen. Das war das Gebot der Stunde. Und genau diesen Weg sind wir zusammen erfolgreich mit der Firma EWERLE gegangen. Auch wenn sich anfangs alles fast zu gut anhörte um wahr zu sein - unser Mut wurde belohnt. Für mich aktuell die einzig effektive und zeitgemäße Alternative um die richtigen Fachkräfte anzusprechen. Jederzeit wieder. Vielen Dank."
Florian Stöckel
Geschäftsführer

Problemstellung:

  • Keine bzw. nur sehr mangelhafte Bewerbungssituation
  • Unzureichende Qualifikation der Bewerber
  • Auftragslage stark ansteigend
  • Zu wenige Kapazitäten um wirtschaftlich zu wachsen
Lösung:
  • Stärkung der Arbeitgebermarke durch Werbekampagne und Social Recruiting
  • Einsatz von marketing-psychologischen Triggern bei der Bewerber-Ansprache
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
  • Steigerung der Interaktion über die Website oder Social Media

Ergebnis:

  • Bessere Qualität der Bewerbungen
  • Deutlich mehr Bewerbungen und Initiativbewerbungen
  • Massive Steigerung des Bekanntheitsgrades.
  • Einstellung eines Experten als Projektleiter
  • Umsatzsteigerung durch gesteigerte Kapazitäten und lukrativeren Kundenmandaten

Kunde: Fritz Rudolph - Bauunternehmung GmbH

"Wir waren von Anfang an begeistert über die umfangreiche Bedarfsanalyse und die Professionalität der Umsetzung. Ich hätte es nie für möglich gehalten, dass über einen Zeitraum von 8 Wochen sage und schreibe 33 Bewerbungen von Fachkräften eingegangen sind. Wir haben tatsächlich das erste mal seit vielen Jahren nochmals die "Qual der Wahl" bei der Mitarbeitereinstellung gehabt. Wir können die Firma EWERLE uneingeschränkt und wärmstens empfehlen."
Claudius Genter
Geschäftsführer

Problemstellung:

  • Hohe Auftragslage
  • Keine oder wenig qualifizierte Bewerber
  • Herkömmliche Methoden wie Zeitungsinserate oder Jobportale liefern keinerlei brauchbare Ergebnisse
  • Aufträge müssen abgelehnt werden

Lösung:

  • Aufbau einer Social-Recruiting-Kampagne
  • Gezielte Ansprache potentieller Fachkräfte via Social Media
  • Aufbau einer Arbeitgebermarke und ernome Steigerung der Bekanntheit des Unternehmens

Ergebnis:

  • Insgesamt über 33 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften
  • Erste Einstellungen in wenigen Wochen
  • Aufbau eines Bewerberpools
  • Mehr Kapazitäten und planbare Auftragslage
  • Entlastung des Personals
  • Entlastung der Geschäftsführung
  • Deutliche Umsatzsteigerung

In 3 Schritten zur Ihrer kostenlosen Erstberatung

1. Anfrage für ein Erstgespräch

Buchen Sie über den nachstehenden Button ein unverbindliches Erstgespräch und wählen Sie einen Rückrufwunsch aus, der zeitlich am besten für Sie passt.

2. Telefonisches Vorgespräch

Jemand aus unserem Team werden Sie zum gewünschten Termin anrufen, und wir besprechen Ihre Situation und Ihre Ziele.

3. Schritt-für-Schritt-Plan

Aus Basis des Vorgespräch erarbeiten wir für Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan für Ihre Situation, den wir Ihnen im Erstgespräch via Videochat präsentieren werden.

So geht's weiter: Nach Ihrer Anfrage melden wir uns bei Ihnen, stellen Ihnen vorab ein paar Fragen und vereinbaren mit Ihnen dann einen Termin zu Ihrem unverbindlichen Erstgespräch.

Der Gründer von EWERLE - Internet Marketing

Frank Ewerle

Der Weg von Frank Ewerle als Unternehmer fing als Arbeitnehmer an – er startete seine Agentur neben einer Vollzeitposition in einer großen Bank. Spezialisiert auf die Gewinnung von Kundenkontakten und die Mitarbeiterrekrutierung begriff er aber früh, wie groß die Nachfrage in diesen Bereichen ist. Selbst aus einer Handwerkerfamilie stammend, stieß er schnell auf den Bedarf in der Handwerksbranche. Gerade sie benötigt oft händeringend fähige Facharbeiter – und unterschätzt die Wichtigkeit einer gelungenen Webseite. Aus der anfänglichen Nebentätigkeit wurde so zügig das Hauptbusiness von Frank Ewerle.

(Quelle: Online-Marketing-Magazin)

Frank Ewerle | Gründer und Geschäftsführer

STANDORT SAARLAND

Mit unseren Geschäftsräumen sind wir im wunderschönen Saarland zugleich an zwei Standorten vertreten. Sowohl in der Landeshauptstadt Saarbrücken als auch in Riegelsberg.

Von hier aus helfen wir unseren Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz ihre Ziele zu erreichen.