Gute Mitarbeiter Trotz Fachkräftemangel

Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Inhaber eines Handwerksbetriebs innerhalb von 8 Wochen kontinuierlich und aus eigener Kraft qualifizierte Bewerber erhalten, ganz ohne Arbeitsamt oder Personalvermittler.

KENNEN SIE DIESE SITUATION?

DAS PASSIERT - WENN WIR ZUSAMMENARBEITEN

WARUM UNSER SYSTEM FUNKTIONIERT -
UND WIE SIE DAMIT BARES GELD, ZEIT UND NERVEN SPAREN WERDEN:

die "EISBERG-MEthode"

"Damit erreichen Sie die Fachkräfte, die Tageszeitungen, Jobportale und Headhunter nicht erreichen:"

der einsatz von "social media"

Bis hierhin alles Schall und Rauch.
Hier kommen die Beweise.

Kunde | Denig Bedachung

1. Schritt

Problem

  • Hat über mehrere Jahre vergeblich versucht gute Mitarbeiter zu finden
  • Bediente sich dabei nur bei den bekannten Möglichkeiten, wie Zeitungsannoncen und Jobportalen
  • Musste Aufträge ablehnen auf Grund fehlender Kapazitäten
  • Die Bewerber, die sich meldeten waren alle nicht geeignet
  • Hohe permanente Kosten
1. Schritt

2. Schritt

Lösung

  • Aufbau einer „Mini-Website“ mit Infos über die Firma selbst, dadurch Aufbau einer Arbeitgebermarke
  • Dort enthalten: alle Infos wer gesucht wird
  • Feedback der Angestellten – Persönliche Note, schafft Vertrauen und Sympathie
  • Kurzes persönliches Video indem der Chef die ausgeschrieben Stelle und sich und seine Werte beschreibt
  • Aktive Ansprache der geeigneten Personen über Werbung auf Facebook und Instagram
2. Schritt

3. Schritt

Ergebnis

  • Innerhalb der ersten drei Wochen kamen sechs Bewerbungen rein
  • Bereits nach vier Wochen war die erste offene Stelle mit einem Mitarbeiter besetzt
  • Geplante weiterführende Aktivitäten werden die Beschaffung von Azubis, sowie weiterte Mitarbeiter sein
  • Senkung der Kosten durch dein Einsatz von Social Media und Internet
  • Volle Kostenkontrolle durch absolute Transparenz der Ergebnisse
3. Schritt

Kundenfeedback der Geschäftsführung

Kunde | METAKON Metallbau GmbH

1. Schritt

Problem

  • Durch rasantes Firmenwachstum viele offene Stellen vorhanden
  • Die „alte“ Form der Mitarbeitergewinnung über Jobportale und Zeitungsinserate konnte nicht in mit der schnellen Entwicklung mithalten
  • Dadurch viele unbesetzte Stellen im Unternehmen auf allen Ebenen
1. Schritt

2. Schritt

Lösung

  • Konzeption und Umsetzung einer marketing-psycholgisch-optimierten  Website
  • Aufbau einer Arbeitgebermarke
  • Auflistung aller Stellenausschreibungen auf der Website
  • Hochwertige Präsentation des Unternehmens, seiner Mitarbeiter und seiner Werte
  • Psychologisch optimierte Ansprache der Interessenten
  • (Aktive Ansprache der geeigneten Personen über Werbung auf Facebook und Instagram)
2. Schritt

3. Schritt

Ergebnis

  • Innerhalb der ersten acht Wochen konnten die ersten offenen Stellen mit passenden Fachkräften besetzt werden
  • Senkung der Kosten durch dein Einsatz von Social Media und Internet
  • Volle Kostenkontrolle durch absolute Transparenz der Ergebnisse
3. Schritt

Kundenfeedback der Geschäftsführung

Anfrage für ein Erstgespräch

Bewerben Sie sich über den nachstehenden Button auf ein unverbindliches Erstgespräch und wählen Sie einen Rückrufwunsch aus, der zeitlich am besten für Sie passt.

Telefonisches Vorgespräch

Jemand aus meinem Team oder ich selbst werden Sie zum gewünschten Termin anrufen, und wir besprechen Ihre Situation und Ihre Ziele.

Schritt-für-Schritt-Plan

Aus Basis des Vorgespräch erarbeiten wir für Sie einen Schritt-für-Schritt-Plan, denn wir Ihnen im Erstgespräch via Videochat präsentieren werden.

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