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Als Handwerks-Unternehmen endlich wieder
gute Mitarbeiter finden, trotz Fachkräftemangel.

Als Handwerks-Unternehmen endlich wieder gute Mitarbeiter finden, trotz Fachkräftemangel.

Am 12.06.2021 geben wir erstmalig exklusive Einblicke
in unsere neuartige Recruiting-Methode, die auch wirklich funktioniert!

Am 12.06.2021 geben wir erstmalig exklusive Einblicke in unsere neuartige Recruiting-Methode, die auch wirklich funktioniert!

Bekannt aus:

Warum Sie sich dieses Webinar nicht entgehen lassen sollten in

0 Sekunden

erklärt:

Am 12.06.2021 geben wir erstmalig exklusive Einblicke
in unsere neuartige Recruiting-Methode, die auch wirklich funktioniert!

KENNEN SIE DIESE SITUATION?

DAS PASSIERT - WENN WIR ZUSAMMENARBEITEN

WARUM UNSER SYSTEM FUNKTIONIERT -
UND WIE SIE DAMIT BARES GELD, ZEIT UND NERVEN SPAREN WERDEN:

die "EISBERG-MEthode"

"Damit erreichen Sie die Fachkräfte, die Tageszeitungen, Jobportale und Headhunter nicht erreichen:"

der einsatz von "social media"

Bis hierhin alles Schall und Rauch.
Hier kommen die Beweise.

Kunde | Denig Bedachung

1. Schritt

Problem

  • Hat über mehrere Jahre vergeblich versucht gute Mitarbeiter zu finden
  • Bediente sich dabei nur bei den bekannten Möglichkeiten, wie Zeitungsannoncen und Jobportalen
  • Musste Aufträge ablehnen auf Grund fehlender Kapazitäten
  • Die Bewerber, die sich meldeten waren alle nicht geeignet
  • Hohe permanente Kosten
1. Schritt

2. Schritt

Lösung

  • Aufbau einer „Mini-Website“ mit Infos über die Firma selbst, dadurch Aufbau einer Arbeitgebermarke
  • Dort enthalten: alle Infos wer gesucht wird
  • Feedback der Angestellten – Persönliche Note, schafft Vertrauen und Sympathie
  • Kurzes persönliches Video indem der Chef die ausgeschrieben Stelle und sich und seine Werte beschreibt
  • Aktive Ansprache der geeigneten Personen über Werbung auf Facebook und Instagram
2. Schritt

3. Schritt

Ergebnis

  • Innerhalb der ersten drei Wochen kamen sechs Bewerbungen rein
  • Bereits nach vier Wochen war die erste offene Stelle mit einem Mitarbeiter besetzt
  • Geplante weiterführende Aktivitäten werden die Beschaffung von Azubis, sowie weiterte Mitarbeiter sein
  • Senkung der Kosten durch dein Einsatz von Social Media und Internet
  • Volle Kostenkontrolle durch absolute Transparenz der Ergebnisse
3. Schritt

Kundenfeedback der Geschäftsführung

Kunde | METAKON Metallbau GmbH

1. Schritt

Problem

  • Durch rasantes Firmenwachstum viele offene Stellen vorhanden
  • Die „alte“ Form der Mitarbeitergewinnung über Jobportale und Zeitungsinserate konnte nicht in mit der schnellen Entwicklung mithalten
  • Dadurch viele unbesetzte Stellen im Unternehmen auf allen Ebenen
1. Schritt

2. Schritt

Lösung

  • Konzeption und Umsetzung einer marketing-psycholgisch-optimierten  Website
  • Aufbau einer Arbeitgebermarke
  • Auflistung aller Stellenausschreibungen auf der Website
  • Hochwertige Präsentation des Unternehmens, seiner Mitarbeiter und seiner Werte
  • Psychologisch optimierte Ansprache der Interessenten
  • (Aktive Ansprache der geeigneten Personen über Werbung auf Facebook und Instagram)
2. Schritt

3. Schritt

Ergebnis

  • Innerhalb der ersten acht Wochen konnten die ersten offenen Stellen mit passenden Fachkräften besetzt werden
  • Senkung der Kosten durch dein Einsatz von Social Media und Internet
  • Volle Kostenkontrolle durch absolute Transparenz der Ergebnisse
3. Schritt

Kundenfeedback der Geschäftsführung

Das erwartet Sie im Webinar:

12.06. 10:00 Uhr

Begrüßung

Wir stellen uns kurz vor, damit Sie wissen, mit wen Sie das Vergnügen haben.

12.06. 10:00 Uhr

12.06. 10:15

Umfrage

Durch eine interaktive Umfrage lernen wir Sie besser kennen und wissen, wer an den Schirmen sitzt (es werden keine persönlichen Daten abgefragt und die Teilnahme ist freiwillig).

12.06. 10:15

12.06. 10:40

Warum funktioniert das “normale” Recruiting nicht mehr?

Wir sprechen über die Gründe, warum Unternehmen mittlerweile massive Probleme habe, gute Mitarbeiter über konventionelle Wege zu finden.

12.06. 10:40

12.06. 11:00

Die Eisberg-Methode

Jetzt wird es “ernst”. Wir zeigen und erklären unseren neuartigen Ansatz der Personalbeschaffung. Und zeigen warum und wie er funktioniert.

12.06. 11:00

12.06. 11:40

Jetzt sprechen unsere Kunden

Wir zeigen Kundenfeedback und an ein paar Beispielen erklären wir, wie wir es mit unseren Kunden geschafft haben unsere Methode in ihr Unternehmen einzubinden.

12.06. 11:40

12.06. 12:00

Sie sind dran

Jetzt haben Sie die Chance: Stellen Sie uns Ihre Fragen und wir werden sie beantworten.

12.06. 12:00

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